CONTRAT DE GÉNÉRATION : AIDE DOUBLÉE POUR L'EMBAUCHE D'UN SENIOR

Pour bénéficier de l'aide liée au contrat de génération, l'employeur doit embaucher un jeune et, en parallèle, maintenir un senior en emploi. Il peut s'agir d'un senior en poste âgé d'au moins 57 ans ou d'un senior recruté pour l'occasion et âgé d'au moins 55 ans au moment de son embauche. Dans ce deuxième cas, l'aide est désormais doublée et passe ainsi de 4 000 à 8 000 euros par an, à raison de 4 000 euros au titre de l'embauche du jeune et de 4 000 euros au titre de l'embauche du salarié âgé. Le jeune doit être recruté au plus tard six mois après le senior. Ce mécanisme de majoration est entré en vigueur le 15 septembre.

Jean Saubesti